Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предусмотрен законодательством.

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков – основной (статья 155 Трудового кодекса) и дополнительные.

Минимальный отпуск в стране составляет 24 календарных дня, этот минимум гарантируется (статья 155 Трудового кодекса) каждому работнику работодателем. Однако есть категории чьи основные

отпуска длятся более 24-х дней. К такой категории относятся врачи и педагоги, которые отдыхают 56-дней.

Дополнительный отпуск может быть:

Работа с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (статья 157 Трудового кодекса);
Ненормированный рабочий день;
Продолжительный стаж работы;
Поощрительный отпуск.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем.

Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством – до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Статьей 158 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем, такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

Решая вопрос о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, наниматель учитывает прежде всего необходимость выполнения работником трудовых обязанностей за пределами установленной в организации нормы рабочего времени.

Норма продолжительности рабочего времени непосредственно в организации определяется локальными правовыми актами (например, графиком работ (сменности), правилами внутреннего трудового распорядка и др.).

Порядок, условия предоставления и конкретная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день в пределах диапазона, предусмотренного в Перечне, определяются соответствующим перечнем организации, который прилагается к коллективному договору организации либо при отсутствии такового утверждается нанимателем. Также отпуск за ненормированный рабочий день может быть установлен индивидуально для работника в его трудовом договоре (контракте). В дальнейшем условие трудового договора (контракта) о предоставлении данного отпуска может быть изменено по соглашению сторон.

Также следует отметить, что дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней включительно устанавливается работникам, работающим по контракту.

Таким образом, все вышеназванные дополнительные отпуска суммируются к 24 календарным дням и, если их несколько, суммируются между собой.

Категория работников чей отпуск составляет 30 и более дней:

работники, признанные инвалидами (30 календарных дней);
работники моложе восемнадцати лет (30 календарных дней);
работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
за работу в зоне с правом на отселение основной отпуск (37 календарных дней);
за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) (44 календарных дня);
работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 календарных дней)

Источник: Министерство труда РБ.

Вам также будет интересно:

Добавить комментарий Отменить ответ